科技创新，巾帼不让须眉。11月25日，重庆两江新区第二次妇女代表大会召开。同日，“两江新征程 巾帼绽芳华 科技创新·女性人才沙龙”活动举行，参会的女性科研及科创人才围绕“支持和服务两江新区女性科技人才发展的方向和举措”等话题展开探讨。其中，在对于女性人才发展的支持中，对于女性生育问题的保障成为代表建言的热点。
女性代表建言发展氛围 生育关爱成热点
女性科研人员发展还有哪些难点希望得到解决?发言的代表是来自两江新区各领域的佼佼者，她们在发言中介绍了自己的工作，也对女性发展需要的帮助提出了建议，不少人都谈到一个期望——对于女性生育的关爱。
“希望一方面要合理安排孕哺期员工的工作，保障好她们的健康和权益，一方面还要做好她们的关怀和支持。”重庆迪纳利医药科技有限责任公司CEO蒙敏表示，政府要和用人单位一起努力营造促进女性科技人才发展的良好氛围，从政策上加大对女性科技人才的激励和保障，用人单位做好女性人才工作的执行，科学合理地管理和培养女性科技人才。
北京理工大学重庆创新中心新材料技术实验室研发人员王腾腾从政策支持、平台搭建、配套措施等方面给予建议。其中在配套措施方面，她希望对于孕哺期女性、育儿期女性科技工作者，希望提供一些配套的硬件措施，保障女性科技工作者更多精力投身科研，更好平衡家庭与职业发展。
“希望对于在生育友好型工作环境创建工作中表现突出的单位，加大表彰奖励力度。”百行智能科技集团董事长、誉存科技联合创始人陈玮分享了自己的创业历程。她表示，可以从成立女性科技工作者联盟、政策上引导和扶助培养女性科技工作者后备军等方面提升女性科技人才的市场竞争力。
“希望国家和地方的政策都将关心关爱孕期、哺乳期女性科技人才放在重要地位，比如可设立青年女性科技人才生育后科研回归基金，根据需要申请延期结题或延期考核评价等。”作为一名女性科技智库工作者，刘兰还建议成立“重庆女科技工作者协会”和“两江女性工作者联盟”，在带动更多年轻女性投身科技事业，同时为女科技工作者搭建科技资源的产学研用对接平台，推动科技成果转移转化。
搭建女性科技人才交流平台 服务女性发展
在同日举行的两江新区第二次妇女代表大会上，确定了今后五年妇联工作的目标和任务，选举产生两江新区妇女联合会第二届执行委员会。
未来，围绕拓展助推“两高两区”建设新局面，两江新区妇联将深化“双城经济圈两江巾帼行动”“科技创新两江巾帼行动”“创业就业两江巾帼行动”“优化营商环境两江巾帼行动”“基层社会治理两江巾帼行动”五项行动。
在深化“科技创新两江巾帼行动”方面，将建立女性科技人才库，定期举办科技创新女性人才沙龙论坛，为女性科技人才与企业家项目对接搭桥。大力开展两江科技创新巾帼建功标兵评选，让女性科技人才成为优质科研生态的生力军。
在深化“创业就业两江巾帼行动”方面，将围绕女性需求开展技能培训、评比活动，激发女性比学赶超、干事创业热情。与多部门建立联动机制，保障男女平等就业，共同搭建女性继续教育服务分享平台，畅通继续教育获取渠道，支持女性实现自我发展。
在深化“基层社会治理两江巾帼行动”方面，将结合实际指导街道、园区妇联围绕服务职业女性、家庭成员、困难妇女儿童等，以品牌服务推动妇联工作有力支撑基层社会治理。
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