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浙江为外卖小哥、约车司机等“困在体系”中的团体撑起准则保护伞。12月1日起施行的《浙江省保护新作业形状劳作者劳作保证权益施行方法》从劳作用工、劳作酬劳、劳作保护、工时和劳作定额、权益保护等方面，为依托互联渠道作业的约配送员、约车驾驶员、卡车司机、互联营销师等供给劳作权益保证。

“与传统劳作联系比较，渠道企业与新作业形状劳作者间的劳作联系不行明晰，劳作者难以直接确以为劳作联系，归入现行劳作保证法律法规适用范围，存在用工联系杂乱、作业质量不高、社会保证缺少、劳作者话语权缺失等问题。”省人社厅官发布的《方法》方针解读称。

针对劳作用工权责不行明晰的问题，《方法》将新作业形状劳作者分为劳作联系、不完全契合劳作联系景象、民事联系三类，别离清晰用工法律职责。对不完全契合劳作联系景象的，要求补齐劳作权益保证短板，兜牢底线。一起压实渠道企业职责，要求在招用劳作者时应阐明或明示两边拟树立的法律联系，将本企业以及协作用工企业签定的劳作合同或协议，实时会聚到电子劳作合同在线渠道，一致监管。

为处理新作业形状劳作者缺少渠道规矩话语权问题，《方法》清晰要树立、完善团体洽谈机制。渠道企业拟定、修订进入退出、订单分配、记件单价、抽成份额、酬劳构成及付出、作业时间、奖惩等直接触及劳作者权益的准则规矩和渠道算法时，要充沛听取工会或劳作者代表的定见，将成果公示或奉告劳作者，并承受人力社保和职业主管部门的监督。渠道企业应完善绩效查核准则，将简单引发劳作争议的扣款规矩调整为表现优绩优酬的正向鼓励方法。

在劳作强度方面，《方法》规则，契合条件的企业可依法实施不守时作业制等特别工时准则；不得拟定损害劳作者安全健康的查核目标；应发挥数据技术优势，合理管控劳作者在线作业时长，对接连作业超越4小时的，应当设置不少于20分钟的工间歇息；恶劣气候等特别景象，要采纳延伸服务时限、约束接单等方法，削减安全出产事端和职业病损害。

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