进入2023年2月以后，网上有消息称，有些社保专家在地方征集两会代表提案时，反复建议：“退休潮”来临，养老基金压力过大，应该把社保最低缴费年限从15年提升至25年，甚至30年。
如果提到30年，这就意味着原本缴费15年就可以享受退休待遇，以后就要按照30年缴费了。而延长大家的缴费时长，既解决了库存资金压力，还能增加职业稳定性，劳动力缺口问题更是迎刃而解。
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此提议一出，不少失业人士瞬间脸色大变，延长缴费时间虽然缓解了社保基金资金压力，但是他们4060人群就只能泣不成声了。在这个人群当中，主要包含了40岁失业的女性以及50岁失业的男性。中年危机在他们身上演绎的淋漓尽致，如果再加长缴费年限，他们又该去哪里找到一份能稳定30年实现缴费的工作呢？
而除了他们以外，如果将缴费15年上升到30年，除了个别群体暗自高兴以外，绝大多数人群只能掩面而泣了。
【三类人暗自窃喜】
第一类，央国企管理人员。对于这些年薪与国际接轨的大佬们而言，延迟到30年缴费，就意味着继续高薪“铁饭碗”，既有利于继续使用权力，还能继续领取无风险超高薪酬，这可不比“国宝”级待遇差。
第二、三类：公务员、事业编。这两个人群可是很多普通人的向往，否则为啥若干年了，考公、考编热度止不住往上涨呢？说白了，一旦进入“体制内”，工资高、待遇好、福利好不说，安稳、没考核压力、退休待遇高，也是大家年年扎堆考公、考编的主要原因。
【三种人哭倒一片】
第一种人：灵活就业人群。原本15年最低缴费年限，他们就是靠着没稳定工作及稳定收入，天天打零工的情况下，攒够的钱，靠自己全额交的社保。毕竟没有单位帮忙，他们每月所有的社保缴费都必须自己全额购买。
如果将缴费时长提高到30年，巨大的经济压力之下，他们若无力承受，面临的可能就是断缴，将来可能就连最基本的养老待遇也享受不到了。
第二种人：刚刚缴费满15年，且临近退休的人。这群人辛辛苦苦交了15年的社保费用，眼瞅着马上就要退休了，如果这个时候将15年上升到25年甚至30年，对于他们来说，可以称得上致命一击。达不到缴费年限，他们就没办法办理退休了。
第三种人，企业打工人。比起事业单位的旱涝保收，在私企企打工的人，却没那么安稳。有调查数据显示，一般私企打工人的平均跳槽频率为7次。而中小企业能实现“活”过2年的，还不到20%。
如果够幸运，进了一个发展较好的企业，年轻时卖力干活，中年仍然摆脱不了被裁员的命运，实现不了稳定30年的社保缴费，将来他们的命运也与灵活就业人群差不多，很难享受到养老金待遇。
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