《科创板日报》12月7日讯（编辑 田箫）越来越多女性出任知名企业高管职位。
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12月5日，三星电子宣布任命女性高管李永熙（Lee Young-hee）为三星电子设备体验（DX）部门的全球营销中心总裁，负责监管移动业务。这是三星电子首次提拔女性担任这一高阶职位，她也是该企业第一个来自创始人家族之外的总裁。
据悉，李永熙曾在欧莱雅等企业负责营销工作，2007年加入三星电子，负责引领“Galaxy”品牌， 2012年升任为三星电子第二位女性副总裁后，一直被传为三星首位营销出身的女性总裁的有力人选。
三星首位非家族女性总裁的诞生，被认为是韩国男女职场待遇严重不平衡的一次突破。韩国企业分析机构CXO研究所指出，在今年上半年统计韩国1000个大型企业代表理事里，只有32名是女性，其中非继承人出身的只有7个人。
逐渐收窄的晋升通道
在过去的几年里，职场上掀起了一波倡导性别平等的浪潮。然而，当女性高管仍然因“凤毛麟角”而备受关注时，大众或许应该意识到，距离真正的性别平等前路尚远。
MSCI数据显示， 2019年，MSCI ACWI指数成分股中，女性在董事会席位的占比仅有20%，与2018年相比提升了2.1个百分点。而在2020年，该比例下降了1.1%，表明其趋势的放缓。2021年，女性在董事会席位的占比增至22.6%，但在MSCI新兴市场指数中，约有26.4%的公司董事会仍然为全员男性。
来自IBM的数据表明，处于职业生涯早期和中期的女性最容易遭受与疫情相关的裁员，其中20 至 34 岁的女性受到的打击最大。联合国妇女署甚至预测，新冠疫情期间，由于女性在家务、家庭护理等无偿工作上所花费的时间翻倍，或导致全球性别平等倒退25年。
不可否认的是，女性在进入商业世界中仍面临重重阻力。据世界银行性别数据网站显示，截至2020年，全球仅有1/3的企业由女性拥有，男性获得商业贷款和储蓄的概率相比女性分别高出3%和6%，根据世界银行估算，女企业家面临的融资缺口高达1.5万亿美元。
ESG实践需要女性力量
性别议题越来越受到关注的当下，女性的“职场天花板”问题已成为商业世界中亟待解决的一大障碍，强调可持续发展的ESG目标，自诞生之初就致力于推动企业直面这一难题。
目前，全球范围内广受认可的ESG评价体系，均将性别视角纳入到了社会影响、公司治理的评价维度。如MSCI 世界ESG指数，将严格筛选董事会女性数量、高管女性数量，招聘和薪酬实践中的性别平等、性别目标和性别数据透明度等性别维度。
联合国支持的负责任投资原则的倡议中，也明确提出了企业应披露劳动力性别构成比例、董事会女性成员占比等数据。
ESG标准努力推动性别多元化的背后，是职场中女性力量的极大潜力。麦肯锡一项调研成果显示，高管团队性别多元化排名前四分之一的公司比排在后四分之一的公司，在盈利能力方面超过平均水平的概率高出25%。波士顿咨询的一项研究则发现，管理团队的多元化高于平均水平的公司，通过创新产生了更高营收，与多元化水平较低的公司相比，收入高出了19个百分点，且息税前利润率高出9个百分点。
另一方面，有研究表示，越多的女性参与到公司决策层中，企业的ESG评级表现会更加突出。MSCI提供的数据显示，性别多元化水平较高的董事会发生治理相关问题的情况往往更少，并且ESG相关风险的整体管理能力更强。
“半边天”的中国经验
在不容乐观的全球女性就业趋势下，向来推崇“妇女能顶半边天”的中国却释放出了不少积极信号。
根据世界银行的数据显示，2020 年中国女性劳动参与率位列全球第 55 位，与大部分发达国家和大型经济体如金砖国家相比都处于高位。
MSCI今年发布的最新报告显示，2021年，中国上市公司的女性董事占比从2020年的13%升至13.8%，自2016年以来，中国上市公司的女性董事占比逐年上升，5年间的提升幅度超过5个百分点。同时，在参与统计的636家中国公司中，6.4%的公司由女性担任CEO，26.3%的公司由女性担任CFO，这两项数据均超过了MSCI统计的国际平均水平。
与此同时，中国企业在对外披露ESG报告时，也开始重点关注女性员工发展情况。
今年6月，美股上市企业达达集团发布的首份ESG报告显示，目前，达达集团董事会由七名董事构成，其中，女性董事占比超过57%。
8月，微博发布的首份ESG报告中明确提及，截至报告期末，微博女性员工占比达50%，并已于2021年12月9日成立了妇女联合会，微博“妇联”及时掌握女员工权利诉求、生活状况及职业发展需求，帮助女员工解决就业和生活上遇到的矛盾、困难和问题。
同月，联想集团发布的2021/22财年ESG报告披露，其女性员工占比37%，30岁以上员工占比85%。此前，联想集团曾宣布其全球女性高管比例将在2025/26财年提升至27%。
去年因为性别歧视、性骚扰争议被卷入舆论风波的阿里巴巴，同样在8月发布了2022年ESG报告，文件中提及，阿里巴巴全体员工中女性占49.5%，女性在董事和高级管理层中占39%。
然而，女性员工、高管数量上的提升。并未能掩盖中国女性整体在职场中面临的结构性不平等问题。智联招聘发布《2021中国女性职场现状调查报告》显示，即使男女收入差距连续两年收窄，但截至去年，中国职场女性整体收入仍然较男性低12%。同时，男性职场人有46.9%处于普通员工层次，而53.9%的女性职场人都在担任基础岗位。
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