2022年7月22日，是科创板开市三周年纪念日。
作为资本市场深化改革的试验田，三年来，科创板服务创新驱动发展战略，坚守“硬科技”定位，探索注册制实践，从将科创板股票纳入沪股通标的，到出台科创板再融资管理办法，再到引入做市商机制，显示出了对科创企业和社会资本的强大吸引力。
如今，该板块已成为科创企业的渊薮，孕育了400多家上市公司，涵盖集成电路、生物医药、高端装备制造、新材料、新能源、节能环保等领域，IPO融资金额超6400亿元，总市值超5万亿元。
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值得注意的是，科创板主要为服务于国家战略、突破了关键核心技术、具有较高市场认可度的科技创新企业提供融资途径和交易市场，这类创新型企业大多尚未进入成熟期，但具有极大的发展潜力，高度依赖核心技术和研发创新，自然比主板行业如高速公路、银行、煤炭等对人力资本尤其是研发人员依赖度高。
正如上海荣正投资咨询股份有限公司董事长郑培敏所说，这也意味着，科创属性的底层逻辑是对稀缺的高端人力资本的依赖性，天然应该推行分享价值创造的股权激励机制。
在这方面，科创板公司并不吝啬。
科创板日报将与荣正咨询联合发布《科创板上市公司股权激励整体画像》。这份报告选取多个维度，回顾了科创板的股权激励情况，以详实的数据和明晰的图表为基础，展现了一片朝气蓬勃的科创沃土。
据荣正咨询统计，截至2022年5月31日，科创板已开板两年多，对比A股其他板块，科创板的股权激励广度已超过沪市主板及深市主板过去16年的激励广度，并接近创业板的股权激励广度。
2019年7月22日至2022年5月31日期间，在科创板424家上市公司中，共有236家上市公司公告了301期股权激励计划，其中晶丰明源公告了六期股权激励计划，乐鑫科技和光峰科技各公告了四期股权激励计划。
另一方面，科创板公司在上市后披露股权激励计划的速度之快，一定程度上也显示出了科创板企业对人才、尤其是核心人才的重视。
统计显示，236家科创板上市公司披露的301个股权激励公告中，有175个股权激励方案是在公司上市后的一年内披露的，其中最短的时间是上市后23天即公告了股权激励方案。
高密度的股权激励公告反映了科创板企业的远瞻性和进取心，这也终将反哺企业。作为“金手铐”，股权激励与业绩考核挂钩，常被视为业绩增长引擎。
对公司来说，通过实施股权激励，上市公司可以将高管的利益与公司绑定，从而激发其积极性，促进企业运营和发展、提升业绩，最终实现公司、高管和股东的多赢局面。
对投资者来说，激励方案则是窥探公司基本面的一扇窗口。股权激励所设置的业绩考核目标，往往是市场所高度关注的。一般来说，较低的考核目标容易被投资者所诟病——“激励”有沦为“福利”之嫌。而较高的考核目标，则隐含了对未来经营的高预期，不失为预判公司成长空间的重要参考。
以科创板上市公司实施股权激励的迅猛态势，可以预见，在不远的未来，科创板的股权激励广度或将迅速超过创业板的股权激励广度。
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