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每日视讯:科创板三周年!科创板日报联合荣正咨询 绘制上市公司股权激励群像

2022年7月22日,是科创板开市三周年纪念日。

作为资本市场深化改革的试验田,三年来,科创板服务创新驱动发展战略,坚守“硬科技”定位,探索注册制实践,从将科创板股票纳入沪股通标的,到出台科创板再融资管理办法,再到引入做市商机制,显示出了对科创企业和社会资本的强大吸引力。

如今,该板块已成为科创企业的渊薮,孕育了400多家上市公司,涵盖集成电路、生物医药、高端装备制造、新材料、新能源、节能环保等领域,IPO融资金额超6400亿元,总市值超5万亿元。


【资料图】

值得注意的是,科创板主要为服务于国家战略、突破了关键核心技术、具有较高市场认可度的科技创新企业提供融资途径和交易市场,这类创新型企业大多尚未进入成熟期,但具有极大的发展潜力,高度依赖核心技术和研发创新,自然比主板行业如高速公路、银行、煤炭等对人力资本尤其是研发人员依赖度高。

正如上海荣正投资咨询股份有限公司董事长郑培敏所说,这也意味着,科创属性的底层逻辑是对稀缺的高端人力资本的依赖性,天然应该推行分享价值创造的股权激励机制。

在这方面,科创板公司并不吝啬。

科创板日报将与荣正咨询联合发布《科创板上市公司股权激励整体画像》。这份报告选取多个维度,回顾了科创板的股权激励情况,以详实的数据和明晰的图表为基础,展现了一片朝气蓬勃的科创沃土。

据荣正咨询统计,截至2022年5月31日,科创板已开板两年多,对比A股其他板块,科创板的股权激励广度已超过沪市主板及深市主板过去16年的激励广度,并接近创业板的股权激励广度。

2019年7月22日至2022年5月31日期间,在科创板424家上市公司中,共有236家上市公司公告了301期股权激励计划,其中晶丰明源公告了六期股权激励计划,乐鑫科技和光峰科技各公告了四期股权激励计划。

另一方面,科创板公司在上市后披露股权激励计划的速度之快,一定程度上也显示出了科创板企业对人才、尤其是核心人才的重视。

统计显示,236家科创板上市公司披露的301个股权激励公告中,有175个股权激励方案是在公司上市后的一年内披露的,其中最短的时间是上市后23天即公告了股权激励方案。

高密度的股权激励公告反映了科创板企业的远瞻性和进取心,这也终将反哺企业。作为“金手铐”,股权激励与业绩考核挂钩,常被视为业绩增长引擎。

对公司来说,通过实施股权激励,上市公司可以将高管的利益与公司绑定,从而激发其积极性,促进企业运营和发展、提升业绩,最终实现公司、高管和股东的多赢局面。

对投资者来说,激励方案则是窥探公司基本面的一扇窗口。股权激励所设置的业绩考核目标,往往是市场所高度关注的。一般来说,较低的考核目标容易被投资者所诟病——“激励”有沦为“福利”之嫌。而较高的考核目标,则隐含了对未来经营的高预期,不失为预判公司成长空间的重要参考。

以科创板上市公司实施股权激励的迅猛态势,可以预见,在不远的未来,科创板的股权激励广度或将迅速超过创业板的股权激励广度。

关键词: 上市公司 核心技术 最短的时间

责任编辑:Rex_25

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