回顾中国企业过去20年的发展路径，证明了一个事实：只有科技创新，才是长期持续发展的关键核心！
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今年3月，《科创板日报》联合上海科学技术情报研究所（ISTIS），共同启动了“2022先锋科创家系列”榜单评选。在经历了4个多月信息收集、数据核实、多维度打分之后，榜单正式揭晓。
本次评选，共产生了分属4个榜单的97位先锋科创家，他们是：30位科学家创业先锋、15位科学家创业-产业驱动先锋、20位女性科创先锋，以及32位科创精英。
从榜单结果来看，上榜者主要来自新一代信息技术、生物医疗、企业服务、高端制造等科创核心赛道，他们专注于各赛道前沿领域，希望通过自主研发的科技创新技术产品，推动行业发展，探索科技创新落地的全新场景！
此次榜单主要从学术背景及商业背景两大维度，对参选企业进行综合考量。
学术背景，主要以学术能力、学术水平及学术地位，作为评判科创家们科研背景的基础维度。领导力、科创力、商业力，则是评判科创家们商业背景的基础维度。针对三大榜单的侧重赛道不同，其维度权重标准，也有所差异。
对单个榜单进行分析：
针对科学家创业先锋榜单，我们发现，48.9%的上榜者来自新一代信息技术赛道。就创始人的背景而言，84.4%的上榜者具备博士学历，62.2%有海外学习经历，73.3%的具有海外工作经历。就学术成就，68.9%的上榜者，有高校或者科研机构的任职或者兼职经历（其中超过20%的上榜者来自中国科学院），55.6 %获得过国家级科学类奖项，48.9%在其所在领域积累超过10年以上经验。就公司治理结构，从团队构成来看，超过10年以上的合作团队占比48.9%，核心团队的持股比例超过10%的有62.2 %；同时具备两个条件的上榜者占比达到31.1 %。
以江行智能刘江川、思必驰俞凯为代表的科学家创业者，学术成果丰厚。踏歌智行因其出色的专利成果数量，在科研维度的表现较为亮眼。从商业维度来看，此次上榜企业的融资轮次，B轮、C轮及A轮分别占比28.9%、26.7%及20%。上榜者对企业所属赛道研究超过10年以上的，占比达到57.8%。
另外，我们在此次评选中也惊喜地发现，有非常多的优秀企业，其创始人具备非常深厚的产业背景，并因其丰富的科研背景加之在大企业的工作经验，商业价值得到充分体现。他们公司的融资轮次，大多集中在B、C轮。其中46.7%的这类企业，获得的是一线产业资本的投资。值得关注的是，高达60%的企业获得了国家产业资金的投资。其中以禾多科技、宏景智驾案例，最为突出。
针对科创精英榜单，从上榜者的学历背景来看，60.6%的具有海外学习经验，其中90%以上是全球QS世界大学前100名。整体来说，创始人拥有博士学历的占46.8%， 47%的上榜者，师从的是该学科领域的头部科学家。科创精英的上榜者，多来自于新一代信息技术及高端制造，占比分别为：34.4%及28.1%。上榜者中，有37.5%为连续创业者，56.3%上榜者有过世界500强或中国500强的工作经验， 46%的上榜者，自己的专利成果有过商业化转化。就企业在融资市场的表现，B轮企业占到34.3%，68.8的上榜人所在企业，获得过头部双币VC的投资。
针对女性科创先锋榜单，这一榜单的推出初心，一方面是为了更好挖掘女性角色在科创事业中所作的贡献，另一方面，也希望能客观呈现当代女性创业的商业环境，以及女性科创先锋的真实心声。此次上榜的20位优秀女性科创家中，有12位为创始人/联合创始人，55%的教育背景为硕士。相较于科学家或科创精英，女性科创精英的上榜人学术表现较为普通，但从过往工作履历来看，有12位曾经有过世界500强工作经历，其中4位曾有D-level任职经历。此次上榜人所在企业的融资轮次，35%为A轮。其中，以帅梅领导的北京大艾机器人、吴琼婧领导的格物钛智能科技、李婷婷领导的轻流等企业，在资本市场表现亮眼。
为更进一步了解女性在科创领域的从业现状，本次榜单评选还对众多女性科创家进行了单独调研。我们了解到，在女性科创家们目前所在的核心高管团队中，女性成员基本能保证20%以上的占比，但研究领域的女性人数不多、所在行业的女性高管占比不大，也是较为显著的特征。身为女性企业家，“个人生活平衡的打破”是身份转换过程中遇到最多的困难。在同时，不少参选女性也提到，她们的创业过程中，也许遇到了女性科学家的科研成果被反复验证、科研经费的不公平待遇、及在企业融资过程中受到歧视等情况。我们也观察到，大部分参评者认为“创业艰难，性别无差”，从科学家到企业家，不论是男性还是女性，所面临的压力与困难都是相似的。在此，我们呼吁更多女性投身中国科创事业，也呼吁社会以更公平、公正的态度，来对待女性创业者们。
整体来看，在相关方向研究年限上，科学家创业先锋们展示了他们的长期坚守——70.5%的上榜者研究时间为10年以上，而科创精英们作为新生代科创家，其研究年限均匀分布在10年、5-10年、3-5年当中。以自身科研成果形成相关产品或服务，进而发展出创新制造型企业或创新服务型企业，是科创家们转换身份的思路。然而，个人专利的商业化没那么容易，在本次评选上榜者中，实现个人专利商业化的科创家，其实不到半数。
团队、投资机构等外部条件的助推，能让科创家们前行的路走得更稳。在上榜科创家中，与核心团队合作时长集中在6-10年，上榜者以外的核心团队持股比例平均达到10%以上。融资情况方面，上榜者所处企业多处A、B轮次融资阶段，已获支持的头部知名投资机构中，涉及三分之二STAR-EDGE科创先锋联盟成员。
最后，为对参评者“领导力”进行进一步分析，在数据收集阶段，我们还列出了“大五人格量表”，以期参评者以开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪稳定性五种类型进行自评。从结果来看，大部分参评者选择了“开放性”这一选项，其对应特质为“富于想象、情感丰富、创造性强、标新立异”，而“宜人性”和“外倾性”则是被选择得最少的两类，这反映了科创家们对自己的定位，也是一种期许。先锋科创家就是这样一群人，他们极富想象力与创造力，却又不草率冒进。
本次榜单评选维度及打分，由《科创板日报》联合上海科学技术情报研究所（ISTIS）及星矿数据共同完成，最终解释权归《科创板日报》所有。
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